Formation post-bac +2 en 1 an
Chargé(e) de Gestion et de Management
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE RNCP DE NIVEAU 6
IMCP
Le programme de formation
Dans un environnement professionnel en perpétuelle mutation, la polyvalence est devenue une qualité incontournable. Les entreprises recherchent des collaborateurs capables de s’adapter rapidement aux changements, d’innover et relever de nouveaux défis. La formation Chargé(e) de Gestion et de Management prépare les futurs cadres à évoluer dans des secteurs nécessitant de multiples compétences. Elle leur apporte une vision globale de leur environnement et une compréhension approfondie du management, de la gestion (administrative, financière et commerciale) et des Ressources Humaines.
A l’issue de la formation, le titulaire du diplôme est notamment capable de :
– participer à la mise en œuvre d’une stratégie budgétaire et d’une démarche qualité,
– maîtriser les procédures de gestion et les outils de gestion opérationnelle lui permettant d’effectuer des reportings afin d’assurer le pilotage de la performance de l’organisation,
– assurer tout ou une partie du contrôle de la gestion économique de son service,
– décider des changements, piloter les projets, garantir les moyens nécessaires et manager son équipe,
– assurer la croissance de son unité par les innovations et mettre en œuvre les moyens pour développer la responsabilité sociétale de l’entreprise.
Les principales activités du Chargé de gestion et de management sont :
- Mise en oeuvre d’une stratégie
- Organisation et management opérationnel
- Pilotage des performances
- Planification des ressources et management de l’équipe
- Développement des innovations
Accès à la formation
Pour intégrer le dispositif de formation, les candidats doivent avoir validé au choix :
- Un niveau 5 (bac + 2) reconnu par l’État ou 120 crédits
- Niveau 4 avec trois années d’expériences liées à la gestion d’entreprise, et avec accord du certificateur.
- Un niveau 6 dans une autre filière (accès double diplomation).
- Par voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : au minimum 1 année d’expériences en gestion d’entreprise.
UE1. Gestion d'entreprise
- Comptabilité générale et analytique
- Etats financiers
- Budgets prévisionnels
- Contrôle de gestion
- Gestion financière
- Tableaux de bord de suivi de la performance
- Réglementations, responsabilités et risques professionnels
- Droit des sociétés, droit des contrats
UE2. Culture d’entreprise
- Politique et diagnostic stratégique
- Techniques de veille et de recherche (benchmark)
- Gestion de la Qualité
- RSE
- Marketing stratégique
- Stratégie de communication
- Négociations
UE3. Management et Ressources Humaines
- Gestion administrative du personnel
- Fondamentaux de la GRH
- Management d’équipe
- QVT
UE4. Outils et supports
Outils de l’analyse de données
- Outils de gestion
- Outils d’aide à la décision
- Pilotage de la performance
- Clés de l’analyse financière
Informatique de gestion
- Les logiciels de gestion de données
- PGI : méthodes et outils
- CRM
- Gestion base de données
Outils de la gestion de projets
- Ressources, contraintes, moyens matériels et humains, fonctions support
- Savoir estimer la fiabilité et la valeur d’un projet
- Mobiliser les outils de gestion pour mesurer les écarts de performance des ressources de production et financières d’un projet.
Labels qualité et RSR
- RGPD
- Réaliser un diagnostic (Qualité, RSE)
- Management de la qualité
- Indicateurs de gestion de la qualité
- Normes, approche processus
UE5. Techniques commerciales
- Pilotage d’actions commerciales : stratégie, objectifs et plan d’action, encadrement des équipes, techniques de vente.
- Négociations : étapes, méthodes et outils relationnels, aide à la décision, argumentation.
UE6. Compétences professionnelles Parcours transversal
- Veille stratégique et économique
- Marketing relationnel
- Diagnostic financier
- Politique financière
- Gestion de la performance
- Audit interne et externe
- Clôture des comptes
- Consolidation des comptes
- Anglais professionnel
UE7. Valorisation des compétences professionnelles
- Suivi des projets
- Atelier d’insertion professionnelle
- Séminaires culture métier
- Préparation de l’examen national
- Méthodologie de rédaction des livrables
- Training grand oral
Epreuves du GCF
Les évaluations de compétences se font au travers d’études de cas et de mises en situation professionnelle. Les thématiques sont :
- Rapport d’activité : par exemple Analyse de bilan et de compte de résultat, mise en place d’une démarche qualité et RSE, ou encore prévisions d’activité et budget prévisionnel…
- Dossier projet : par exemple en évaluation des risques, en analyse de données, en décision d’investissement..
- Étude de cas : par exemple recommandations en gestion des RH, en gestion administrative et comptable, en Management ou encore Analyse de positionnement.
Pour obtenir le titre, les candidats doivent :
- Obtenir une moyenne annuelle ≥ 10/20 au contrôle continu pour pouvoir se présenter aux épreuves finales
- Obtenir une note note ≥ à 12/20 à l’examen national (mois de juin)
- Obtenir une note ≥ à 12/20 au Grand Oral (mois de juillet) : Présentation des activités, bilan des compétences et questions de culture métier mesurant l’employabilité.
Débouchés
- Responsable d’un service : achats, logistique, commandes, distribution, communication, financier, structure animalière, santé…
- Chargé de gestion : office manager, contrôleur de gestion junior, chargé de gestion comptable et financière / du budget, Conseiller financier, chargé de reporting…
- Responsable adjoint en PME, adjoint de direction, attaché de direction (TPE, PME, PMI), responsable d’établissement / de business unit / de magasin de détail…
A l’issue de la formation, les diplômés peuvent également choisir de poursuivre leurs études avec une certification professionnelle de niveau 7 ( Bac+5) en consultant www.francecompetences.fr
Notre pédagogie
Des formations au coeur de l'entreprise
L’IMCP intervient sur la connaissance conceptuelle et la pratique opérationnelle des fondamentaux de l’entreprise. L’objectif consiste à former des « entrepreneurs » et garantir l’équilibre entre développement des compétences techniques, des compétences managériales et des talents entrepreneuriaux. L’expérience acquise lors de la période en entreprise contribue au développement de l’employabilité de nos étudiants. Nous avons à cœur de mettre en avant la mixité en entreprise et l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
Les avantages de l'alternance
L’alternance est l’occasion pour un candidat d’augmenter son expérience professionnelle et d’appliquer sa formation théorique de manière opérationnelle. C’est aussi le moment grâce auquel il peut définir un véritable projet professionnel et gagner en maturité et autres softs skills. Tout cela grâce à une formation rémunérée et une formation gratuite.
Postuler au
Conditions d'admission
La formation prépare à la Certification Professionnelle RNCP34734 Chargé de gestion et de management de niveau 6 – Code NSF 310 et 310p – enregistré par décision de la commission France Compétences en date du 30 juin 2020, délivré par Formatives, date d’échéance 30/06/2025.
Cette certification professionnelle de niveau 6 (code diplôme 26X31021) est constituée de 4 blocs de compétences : Bloc 1. Réaliser un contrôle budgétaire Bloc 2. Manager une équipe Bloc 3. Manager des projets liés à la gestion d’entreprise Bloc 4. Mener un audit et une gestion financière.
Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Les équivalences sont quérables auprès du certificateur via son site Formatives – Site public
Voie d’accès :
En formation initiale et en alternance :
La certification est accessible aux titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 5. La certification est également accessible, après accord du certificateur, aux titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 pouvant attester de trois années d’expériences liées à la gestion d’entreprise.
Par la validation des acquis de l’expérience (VAE) :
La certification est accessible en VAE aux candidats pouvant attester au minimum d’une année d’expérience en gestion d’entreprise et après avoir reçu la notification de recevabilité dossier. Retrouvez les processus sur le site du certificateur.
Modalités d’inscription :
- Analyse du dossier
- Entretien de motivation et de positionnement à l’entrée en formation
- En alternance : signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Présenter un dossier rassemblant les qualifications, le CV et diverses pièces d’identité
- Plaquette BAC+3GF
- Pour les personnes en situation de handicap nous proposons un Livret d’accueil Inclusion Handicap, également la Politique d’Accessibilité ainsi que la page Citoyenneté et Handicap
Rejoignez l'IMCP en quelques clics
Performances
Les performances de la formation sont sur la page France Compétences mais aussi sur la page du certificateur. Celui-ci communique les données suivantes: 627 certifiés depuis 2020 et 74 % de réussite.
A la rentrée 2024, ce sera la première promotion à l’IMCP. Toutefois, l’IMCP proposera rapidement:
Ils parlent de l'IMCP
Ils nous font confiance
Nos partenaires
- Pour contacter l’accueil : accueil@imcp.fr
- Pour des informations sur la scolarité en alternance : alternance@imcp.fr
- Pour les personnes en situation de handicap : nerambert@imcp.fr
- pour la mobilité, les démarches administratives : pthiberge@imcp.fr.
- pour les difficultés liées à votre parcours: scolarité@imcp.fr
En cas de difficultés au cours de votre contrat d’apprentissage, nos Référentes Carrière sont toujours à votre écoute pour vous conseiller et vous accompagner, n’hésitez pas à les solliciter. Vous pouvez aussi contacter le médiateur de l’apprentissage.
Et parce qu’être étudiant c’est aussi avoir des besoins spécifiques n’hésitez pas à regarder ces articles sur les périphériques à la formation, les accompagnements ainsi que les aides.
N’hésitez pas à consulter nos autres articles disponibles sur notre blog.
