Formation post-bac+2 en 1 an
Chargé(e) de Recrutement Et Conseils en Ressources Humaines
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE RNCP DE NIVEAU 6
IMCP
Le programme de formation
Le marché de l’emploi connaît aujourd’hui des tensions structurelles liées à plusieurs facteurs : pénurie de compétences dans de nombreux secteurs, accélération des transformations numériques, nouvelles attentes des salariés en matière de conditions de travail, d’équilibre vie pro/vie perso et de sens au travail.
Dans ce contexte, les entreprises doivent renforcer leur capacité à attirer, recruter et fidéliser les profils dont elles ont besoin. Cela passe par le développement de compétences RH en interne, en particulier sur le recrutement, la marque employeur et l’accompagnement des parcours, ou par l’externalisation auprès d’experts du secteur pour répondre à des besoins spécifiques.
La montée en puissance des technologies RH constitue aujourd’hui un levier stratégique :
L’optimisation des processus (automatisation des tâches administratives, gestion digitale des candidatures),
L’enrichissement du sourcing (recours à l’intelligence artificielle, algorithmes prédictifs, vidéos et contenus engageants),
Et une approche plus personnalisée et qualitative de la relation candidat.
Dans ce contexte, les acteurs du marché se positionnent sur des offres de plus en plus pluridisciplinaires, combinant recrutement, conseil RH, digitalisation des processus et marketing RH.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Le Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines déploie la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagne les évolutions liées à la transformation digitale et développe les compétences des collaborateurs. Il contribue à l’amélioration de la qualité de vie au travail et assure la gestion administrative du personnel.
Il met également en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Il exerce ses missions au sein de structures variées : cabinets de conseil RH ou de recrutement, agence d’interim, services RH des entreprises, agences d’emploi et organismes de formation.
Ce métier s’adresse à celles et ceux qui recherchent un contact humain fort et souhaitent jouer un rôle clé dans le développement de l’entreprise à travers une approche centrée sur l’humain. Les Ressources Humaines permettent de développer un véritable sens du relationnel.
ACCES A LA FORMATION
Le cursus préparant à la Certification professionnelle Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines (CRCRH) s’adresse prioritairement aux candidats titulaires :
- D’un diplôme Bac + 2 (BTS) ou d’une certification professionnelle de niveau 5 validée ou de 2 années validées en Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) dans le domaine.
Sur demande de recevabilité de VAPP, cette Certification Professionnelle est également ouverte :
- Aux candidats de niveau Bac+2 (ou formation de niveau 5) complété d’un an d’expérience minimum (hors alternance) dans le secteur visé par la certification.
• Aux candidats titulaires du Baccalauréat avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum, hors alternance, pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Les recevabilités de VAPP sont soumises et validées par l’organisme certificateur avant l’entrée en formation.
BLOC 1. PARTICIPER A LA STRATEGIE DE SOURCING ADAPTEE AUX BESOINS EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
- Analyse d’un besoin en recrutement en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting
- Rédaction d’une offre d’emploi
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d’actions de prospection en initiant des partenariats
- Mise en oeuvre des actions de marketing RH en utilisant les outils digitaux
- Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
- Mise en place d’actions de fidélisation et satisfaction client
- Gestion et suivi d’un vivier de candidats par le process du placement actif
BLOC 2. ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
- Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (process d’onboarding)
BLOC 3. ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
- Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
BLOC 4. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Participation à la politique d’amélioration continue
- reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en oeuvre d’une action de communication interne RH
EPREUVES DU CRCRH
- Contrôle continu
- Evaluation des compétences professionnelles en entreprise
- Epreuves nationales orales (jeu de rôle) et écrites
- Grand oral
Les modalités d’évaluation permettent d’évaluer les compétences et la culture métier, les compétences transversales et l’employabilité pour validation de la certification dans son intégralité. Pour obtenir le titre, le candidat doit valider tous les blocs de compétences (60 crédits).
DEBOUCHES
La Certification Professionnelle Chargé(e) de recrutement et Conseils en Ressources Humaines prépare à l’exercice de différentes fonctions du champ des Ressources Humaines :
- Consultant en Recrutement
- Chargé(e) d’affaires (en cabinet de recrutement, en agence d’interim)
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) des Ressources Humaines
- Assistant RH
- Conseiller en Insertion Professionnelle
Notre pédagogie
Des formations au coeur de l'entreprise
L’IMCP intervient sur la connaissance conceptuelle et la pratique opérationnelle des fondamentaux de l’entreprise. L’objectif consiste à former des « entrepreneurs » et garantir l’équilibre entre développement des compétences techniques, des compétences managériales et des talents entrepreneuriaux. L’expérience acquise lors de la période en entreprise contribue au développement de l’employabilité de nos étudiants. Nous avons à cœur de mettre en avant la mixité en entreprise et l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
Les avantages de l'alternance
L’alternance est l’occasion pour un candidat d’augmenter son expérience professionnelle et d’appliquer sa formation théorique de manière opérationnelle. C’est aussi le moment grâce auquel il peut définir un véritable projet professionnel et gagner en maturité et autres softs skills. Tout cela grâce à une formation gratuite et rémunérée.
Postuler au Bac +3 Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Conditions d'admission
Cette formation prépare à la Certification Professionnelle Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP36500 sous le code diplôme 26X31527.
Prérequis :
En formation initiale et en alternance :
La Certification professionnelle Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines (CRCRH) est ouverte aux candidats titulaires :
- D’un diplôme Bac + 2 (BTS) ou d’une certification de niveau 5 validée ou de 2 années validées en Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) dans le domaine.
Sur demande de recevabilité de VAPP:
- Aux candidats de niveau Bac+2 (ou formation de niveau 5) complété d’un an d’expérience minimum (hors alternance) dans le secteur visé par la certification.
- Aux candidats titulaires du Baccalauréat avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum, hors alternance. Les recevabilités de VAPP sont soumises et validées par l’organisme certificateur avant l’entrée en formation.
Par la validation des acquis de l’expérience (VAE) :
La certification est accessible en VAE aux candidats pouvant attester au minimum d’une année d’expérience dans le domaine et après avoir reçu la notification de recevabilité du dossier. Retrouvez les processus sur la page dédiée à la VAE.
- Modalités :
- Analyse du dossier
- Entretien de motivation et de positionnement à l’entrée en formation (1 heure)
Présenter un dossier rassemblant les qualifications, le CV et diverses pièces d’identité
Pour les personnes en situation de handicap nous proposons un Livret d’accueil Inclusion Handicap, également la Politique d’Accessibilité ainsi que la page Citoyenneté et Handicap
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Performances
Pour connaître les indicateurs de la performance (rupture de contrat, abandon, réussite, insertion professionnelle etc) vous pouvez regarder le site national France Compétences ou sur le site du certificateur
Celui-ci communique sur les données suivantes: Taux d’insertion global moyen à 6 mois : 76 %, Taux d’insertion moyen dans le métier visé : 59 %, Taux de réussite 2023 : 81%.
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- Pour des informations sur la scolarité en alternance : alternance@imcp.fr
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- pour la mobilité, les démarches administratives d’aide, les difficultés liées à votre parcours : scolarite@imcp.fr.
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Et parce qu’être étudiant c’est aussi avoir des besoins spécifiques n’hésitez pas à regarder ces articles sur les périphériques à la formation, les accompagnements ainsi que les aides.
N’hésitez pas à consulter nos autres articles disponibles sur notre blog.
