Chargé(e) de Développement Social et Paie

Le Chargé de développement social et paie est le garant du respect du réglementaire et de la législation sociale en vigueur. Il identifie et chiffre les risques de non-conformité pour l’entreprise, à la fois sur le domaine spécifique de la paie, mais également sur le domaine des ressources humaines (audit social).

Il doit être en mesure de proposer des solutions ou du conseil à son client interne ou externe, par le biais de plan d’actions, permettant une prise de décision éclairée.

Il optimise la gestion de la paie au sein du service dans un contexte de transformation digitale en formalisant les règles de gestion et en sécurisant l’ensemble des éléments fixes et variables de paie (dématérialisation des bulletins de paie, prélèvement à la source, DSN, bulletin clarifié…). Il relaie auprès du service les évolutions politiques et sociales, pilote des projets d’équipe en mode collaboratif assure une veille continue et facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Son rôle est transversal : il garantit la conformité des processus de paie tout en accompagnant les évolutions sociales et en soutenant les actions en faveur du climat social.

Missions principales :

• Réaliser et contrôler les bulletins de paie.
• Assurer le traitement et le suivi des charges sociales.
• Apporter un appui technique en matière de droit du travail et de protection sociale.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets RH (QVT, égalité professionnelle, RSE, dialogue social).
• Contribuer au développement des relations sociales.
• Garantir une veille réglementaire et sociale.

En cabinet d’expertise comptable, le chargé de développement social et paie assure la gestion de la paie et le conseil social auprès d’un portefeuille de clients. Il est garant de la qualité et de la conformité des traitements de paie réalisés pour le compte des clients du cabinet, tout en leur apportant un accompagnement personnalisé sur les thématiques de droit social et de gestion RH.

Le cursus préparant à la Certification professionnelle s’adresse prioritairement aux candidats :

• Titulaires du BTS « Comptabilité & Gestion » ou du Titre professionnel « Gestionnaire de paie»
• Titulaires d’un diplôme bac+2 ou d’une certification professionnelle de niveau 5 spécialisée en comptabilité et paie ;

Sur demande de dérogation, cette Certification Professionnelle est également ouverte aux candidats :

Justifiant d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 validé et d’une expérience professionnelle de deux années minimum garantissant la maitrise des éléments et techniques de paie.

• Concevoir une méthodologie de contrôle du dossier social adaptable aux évolutions réglementaires.
• Contrôler la conformité des dossiers salariés et bulletins de paie.
• Contrôler la conformité des DSN et assurer le règlement des cotisations sociales.
• Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail
• Identifier et analyser les risques liés aux non conformités dans les élections des instances représentatives (CSE) obligatoires dans les sociétés

Missions associées :

• Construire la veille juridique et sociale, rédiger les procédures de gestion des dossiers salariés, paie et déclaration sociale
• Harmoniser des procédures applicables par l’ensemble des gestionnaires de paie sur le traitement des variables de paie
• Réaliser des audits (individuels, collectifs, Urssaf-Charges sociales)
• Définir et chiffrer les risques induits
• Rédiger les rapports d’audit

• Évaluer les besoins du client/de l’entreprise et formuler des recommandations en cohérence avec son projet.
• Conseiller le client/la direction sur la pertinence de la digitalisation de tout ou partie du processus interne/externe, en assurant la protection
  des données (ERP, SIRH, RGPD).
• Conseiller le client/la direction sur l’ensemble des mécanismes lié à la rémunération afin de faire de la rémunération un des piliers du pilotage de
  l’entreprise.
• Mettre en œuvre les solutions RH et assurer leur suivi
• Accompagner l’intégration de la RSE dans les pratiques et la stratégie de l’entreprise.

Missions associées :

• Assurer une relation client de confiance au quotidien
• Répondre aux problématiques des clients :

– Conseil structure : procédure et traçabilité
– Conseil juridique
– Conseil en politiques de rémunération
– Conseil en dialogue social
– Conseil en digitalisation et sécurité des données

• Réaliser et transmettre la veille juridique et sociale à son équipe.
• Identifier et rédiger des procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés, des paies et déclarations sociales afin de fiabiliser le SIRH.
• Manager une équipe au sein de la Direction des Ressources Humaines.
• Accompagner les nouveaux gestionnaires du service dans leur intégration.
• Mettre en place et analyser des indicateurs clés (qualité, productivité, masse salariale, formation, marque employeur) à partir du SIRH et de tableaux de bord.
• Maîtriser le logiciel de paie et la digitalisation des éléments variables de paie afin d’assurer l’intégration des nouveaux dossiers.
• Piloter, mettre en oeuvre, suivre et animer les projets internes et externes en assurant une traçabilité, un plan d’action, des jalons et des indicateurs SMART.

Missions associées :

• Support technique d’équipe
• Communication et formation des collaborateurs sur l’actualité sociale
• Pilotage de projet
• Résolution de problème courant relationnel ou techniquE
• Assurer une démarche d’amélioration continue en mettant en place des indicateurs de qualité
• Suivi de la charge de travail à l’aide de tableau de bord
• Intégration des nouveaux dossiers
• Maîtrise du logiciel et formation de l’équipe
• Fonction tutorale pour les nouveaux collaborateurs et des apprentis
• Digitalisation des éléments variables de paie et du dossier individuel du salarié

Le dispositif d’évaluation des compétences de la certification s’articule autour des évaluations suivantes :

✓ Evaluations pédagogiques : épreuves nationales + Contrôle des
connaissances
✓ Evaluations transverses : Evaluations professionnelles des compétences métier et comportementales
✓ Grand Oral

Après la certification professionnelle Chargé(e) de Développement Social et Paie, il est possible d’exercer  les métiers suivants :

• Responsable portefeuille social et paie
• Gestionnaire de paie et administration du personnel
• Responsable/Référent paie
• Collaborateur social et paie
• Chargé de portefeuille social
• Responsable/Manager du service paie
• Gestionnaire de paie confirmé
• Chargé de développement social et paie
• Payroll Manager