L'AlternancE
Une formation gratuite et une rémunération
3 options pour votre alternance
Le contrat de professionnalisation :
C’est un engagement sur un contrat de travail, contrat de professionnalisation, au moins équivalent à la durée de la formation, CDD ou CDI (période de professionnalisation). Nos jeunes sont salariés, perçoivent une rémunération mensuelle versée par l’employeur entre 65% et 80% du SMIC en général et respecteront les devoirs et obligations liés à l’entreprise d’accueil qui, en contrepartie, assurera par son OPCO (organisme collecteur des cotisations formation professionnelle de branche) la prise en charge globale du coût de la formation.
Nos jeunes agiront sur le fonctionnement et l’évolution d’un poste de travail encadré par un Tuteur désigné au sein de l’entreprise. Les missions seront en lien direct avec le contenu et les objectifs de la formation école.
Le contrat d'apprentissage :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et en centre de formation pendant une durée de 1 à 3 ans. Nos jeunes sont salariés, bénéficient donc des droits et des devoirs vis à vis du CFA et de leur entreprise d’accueil. Ils perçoivent une rémunération mensuelle versée par l’employeur calculée en % du SMIC.
Pour avoir plus d’informations sur la rémunération, les droits et devoirs sur le site du Ministère du Travail et de l’Emploi, cliquez ici !
La convention de stage :
La convention de stage est le document qui établit le contrat définissant le travail d’un stagiaire. Ce contrat est conclu entre trois parties : le stagiaire, l’entreprise chez qui il effectue son stage, et son établissement de formation. Elle précise les modalités principales du stage, comme la rémunération, la durée, les conditions de travail et les tâches confiées au stagiaire
Mesures en faveur de l'alternance
En contrat d’apprentissage le candidat dispose de 3 mois après le début de la formation pour trouver un contrat d’apprentissage. Après rupture d’un contrat il dispose aussi de 6 mois pour en trouver un autre. Pendant ce temps il peut poursuivre sa formation.
Toutes les entreprises qui recruteront un apprenti en 2024 bénéficieront d’une aide à l’embauche de 6.000 euros. Les entreprises de plus de 250 salariés devront cependant avoir plus de 5% d’alternants dans leurs effectifs en 2023 sous peine de devoir rembourser l’aide. Consultez ce lien dédié à l’alternance.
Quel rythme d'alternance ?
Le rythme alterné à l'IMCP :
L’école IMCP propose un partage du temps différent selon les cursus :
- BTS et BAC+3 : 2 jours formation / 3 jours entreprise
- BAC+5 :1 semaine formation / 3 semaines entreprise
L’école IMCP dispense une pédagogie spécifique au rythme alterné, afin de donner du sens et de l’opportunité à l’évolution progressive et régulière des connaissances théoriques, et les entreprises partenaires confient des missions adaptées à la pratique de l’enseignement.
Depuis bientôt 30 ans, l’école IMCP se positionne en véritable spécialiste de l’alternance.
